问题描述
研发部门人员产生的辞退福利,可以入账到研发费用吗?还是必须入管理费用?
回复 离职补偿金等辞退福利,根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南的相关规定,辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。确认辞退福利产生的职工薪酬负债,计入当期损益。会计核算分录参考如下:借记管理费用,贷记应付职工薪酬——辞退福利。 问题中提到的研发人员产生的离职补偿金等辞退福利,同样应该遵循上述准则的核算规定,计入“管理费用”中。 在企业所得税方面,由于不属于《关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第40号)第一条规定的研发费用加计扣除中的“人员人工费用”的范畴,不可以享受研发费用加计扣除。 政策依据 《关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第40号): 一、人员人工费用 指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘研发人员的劳务费用。 (一)直接从事研发活动人员包括研究人员、技术人员、辅助人员。研究人员是指主要从事研究开发项目的专业人员;技术人员是指具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验,在研究人员指导下参与研发工作的人员;辅助人员是指参与研究开发活动的技工。外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议(合同)和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。 接受劳务派遣的企业按照协议(合同)约定支付给劳务派遣企业,且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用,属于外聘研发人员的劳务费用。 (二)工资薪金包括按规定可以在税前扣除的对研发人员股权激励的支出。 (三)直接从事研发活动的人员、外聘研发人员同时从事非研发活动的,企业应对其人员活动情况做必要记录,并将其实际发生的相关费用按实际工时占比等合理方法在研发费用和生产经营费用间分配,未分配的不得加计扣除。
源:中税网
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